En el mundo empresarial, no existe un enfoque “ideal” para el trabajo híbrido. Cada empresa tiene diferentes aspectos que considerar antes de decidir un plan adecuado.
Hay varios modelos diferentes en el mundo del trabajo híbrido y el teletrabajo, en el artículo de hoy distinguimos algunos. En primer lugar, hay que tener en cuenta tres categorías de modelos de trabajo híbridos: el entorno de trabajo, el horario y la división de los empleados. Dependiendo de la base de la empresa, podemos considerar una de estas categorías como punto de partida.
Cada modelo híbrido tiene sus puntos fuertes y débiles. Lo que funciona para las grandes empresas puede no funcionar para las organizaciones más pequeñas y, además, el mismo modelo puede no ser beneficioso para las empresas del mismo sector debido a las diferentes culturas laborales.
Basándonos en las tres categorías anteriores, podemos dividir los modelos de trabajo híbridos de la siguiente manera: