O Teletrabalho e trabalho híbrido como fator chave de negociação de recrutamento

Um estudo da EY de 2021 que analisou dados sobre a forma como os colaboradores desejam, neste cenário pós-pandemia, manter elevados os níveis de produtividade e equilibrar a vida pessoal com a profissional, revela que 9 em cada 10 colaboradores quer flexibilidade em relação a onde e quando trabalhar.

O estudo “Teletrabalho e as tendências no emprego” da EY Portugal, realizado em 2021, revelou que o teletrabalho e o trabalho híbrido são cada vez mais importantes para os candidatos a emprego e para as empresas.

Alguns dados relevantes a ter em consideração na perspetiva dos colaboradores:

  • 74% dos candidatos a emprego, em Portugal, consideram o teletrabalho ou o trabalho híbrido como fatores importantes na decisão de aceitar um emprego.
  • 61% dos candidatos a emprego, em Portugal, estariam dispostos a aceitar um salário inferior se pudessem trabalhar em regime de teletrabalho ou trabalho híbrido.
  • 52% dos candidatos a emprego, em Portugal, consideram que o teletrabalho ou o trabalho híbrido melhora a sua produtividade.

Na perspetiva das empresas:

  • 92% das empresas que podiam optar pela implementação de políticas de trabalho remoto, fizeram-no.
  • 52% das empresas que implementaram políticas de trabalho remoto equaciona manter o teletrabalho de forma permanente.
  • 72% das empresas que implementaram políticas de trabalho remoto consideram que o teletrabalho ou o trabalho híbrido melhora a produtividade dos colaboradores.

Estes dados mostram que o teletrabalho e o trabalho híbrido são tendências que vieram para ficar. As empresas que oferecerem estas opções aos seus colaboradores estarão em melhor posição para atrair e reter os melhores talentos, visto que estes são também fatores chave de negociação de recrutamento para as empresas.

As empresas que oferecem essas opções estão em melhor posição para atrair e reter os melhores talentos.

O teletrabalho e o trabalho híbrido oferecem uma série de vantagens para as empresas, incluindo:

  • Atração e retenção de talentos:As empresas que oferecem essas opções são mais atraentes para os candidatos a emprego.
  • Redução de custos:As empresas podem poupar dinheiro em despesas de escritório, como espaço, equipamentos e serviços.
  • Melhora da produtividade:Os colaboradores que trabalham em casa ou em regime híbrido podem ser mais produtivos.
  • Melhora do bem-estar dos colaboradores:Os colaboradores que trabalham em casa ou em regime híbrido podem ter um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

 

É importante lembrar que os equipamentos tecnológicos são uma parte muito importante do teletrabalho. Para ser bem-sucedido, é importante ter um espaço de trabalho organizado e confortável, estabelecer uma rotina de trabalho eficaz e ter os equipamentos certos.

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