El teletrabajo y el trabajo híbrido como factor clave en las negociaciones de contratación
Un estudio de EY de 2021 en el que se analizaron los datos sobre cómo quieren los empleados, en este escenario pospandémico, mantener altos los niveles de productividad y equilibrar su vida personal y profesional, revela que 9 de cada 10 empleados quieren flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajan.
El estudio “Teletrabajo y tendencias de empleo” de EY Portugal, realizado en 2021, reveló que el teletrabajo y el trabajo híbrido son cada vez más importantes para los demandantes de empleo y las empresas.
Algunos datos relevantes a tener en cuenta desde la perspectiva de los empleados:
- El 74% de los solicitantes de empleo en Portugal consideran que el teletrabajo o el trabajo híbrido son factores importantes en su decisión de aceptar un empleo.
- El 61% de los solicitantes de empleo en Portugal estarían dispuestos a aceptar un salario más bajo si pudieran teletrabajar o realizar un trabajo híbrido.
- El 52% de los solicitantes de empleo en Portugal cree que el teletrabajo o el trabajo híbrido mejoran su productividad.
Desde la perspectiva de las empresas:
- El 92% de las empresas que podían optar por aplicar políticas de trabajo a distancia lo hicieron.
- El 52% de las empresas que han implantado políticas de trabajo a distancia se plantean mantener el teletrabajo de forma permanente.
- El 72% de las empresas que han implantado políticas de trabajo a distancia consideran que el teletrabajo o el trabajo híbrido mejoran la productividad de los empleados.
Estas cifras demuestran que el teletrabajo y el trabajo híbrido son tendencias que han llegado para quedarse. Las empresas que ofrezcan estas opciones a sus empleados estarán en mejor posición para atraer y retener a los mejores talentos, ya que también son factores clave de negociación de contratación para las empresas.
Las empresas que ofrecen estas opciones están en mejor posición para atraer y retener a los mejores talentos.
El teletrabajo y el trabajo híbrido ofrecen una serie de ventajas a las empresas, entre ellas:
- Atraer y retener el talento:las empresas que ofrecen estas opciones son más atractivas para los demandantes de empleo.
- Ahorro de costes:las empresas pueden ahorrar dinero en gastos de oficina, como espacio, equipos y servicios.
- Mayor productividad:los empleados que trabajan desde casa o de forma híbrida pueden ser más productivos.
- Mayor bienestar de los empleados:los empleados que trabajan desde casa o de forma híbrida pueden tener un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.
Es importante recordar que el equipamiento tecnológico es una parte muy importante del teletrabajo. Para tener éxito, es importante disponer de un espacio de trabajo organizado y cómodo, establecer una rutina de trabajo eficaz y contar con el equipo adecuado.
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