El teletrabajo y el trabajo híbrido como factor clave en las negociaciones de contratación
- Maria Martins
- septiembre 21, 2023
- 12:01 pm
Un estudio de EY de 2021 en el que se analizaron los datos sobre cómo quieren los empleados, en este escenario pospandémico, mantener altos los niveles de productividad y equilibrar su vida personal y profesional, revela que 9 de cada 10 empleados quieren flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajan.
El estudio “Teletrabajo y tendencias de empleo” de EY Portugal, realizado en 2021, reveló que el teletrabajo y el trabajo híbrido son cada vez más importantes para los demandantes de empleo y las empresas.
Algunos datos relevantes a tener en cuenta desde la perspectiva de los empleados:
- El 74% de los solicitantes de empleo en Portugal consideran que el teletrabajo o el trabajo híbrido son factores importantes en su decisión de aceptar un empleo.
- El 61% de los solicitantes de empleo en Portugal estarían dispuestos a aceptar un salario más bajo si pudieran teletrabajar o realizar un trabajo híbrido.
- El 52% de los solicitantes de empleo en Portugal cree que el teletrabajo o el trabajo híbrido mejoran su productividad.
Desde la perspectiva de las empresas:
- El 92% de las empresas que podían optar por aplicar políticas de trabajo a distancia lo hicieron.
- El 52% de las empresas que han implantado políticas de trabajo a distancia se plantean mantener el teletrabajo de forma permanente.
- El 72% de las empresas que han implantado políticas de trabajo a distancia consideran que el teletrabajo o el trabajo híbrido mejoran la productividad de los empleados.
Estas cifras demuestran que el teletrabajo y el trabajo híbrido son tendencias que han llegado para quedarse. Las empresas que ofrezcan estas opciones a sus empleados estarán en mejor posición para atraer y retener a los mejores talentos, ya que también son factores clave de negociación de contratación para las empresas.
Las empresas que ofrecen estas opciones están en mejor posición para atraer y retener a los mejores talentos.
El teletrabajo y el trabajo híbrido ofrecen una serie de ventajas a las empresas, entre ellas:
- Atraer y retener el talento:las empresas que ofrecen estas opciones son más atractivas para los demandantes de empleo.
- Ahorro de costes:las empresas pueden ahorrar dinero en gastos de oficina, como espacio, equipos y servicios.
- Mayor productividad:los empleados que trabajan desde casa o de forma híbrida pueden ser más productivos.
- Mayor bienestar de los empleados:los empleados que trabajan desde casa o de forma híbrida pueden tener un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.
Es importante recordar que el equipamiento tecnológico es una parte muy importante del teletrabajo. Para tener éxito, es importante disponer de un espacio de trabajo organizado y cómodo, establecer una rutina de trabajo eficaz y contar con el equipo adecuado.
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